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En France, les rsultats cachs de l’enqute sur les discriminations.

Le gouvernement silencieux pour des entreprises qui pratiquent l’exclusion.

mercredi 8 janvier 2020, par Jaco

Ecouter l’article.

Le sujet des discriminations en France, pour l’accs un poste de travail, nest pas nouveau. On en parle, sans que ces dbats dbouchent le solutionner, ou juguler les effets de cette disparit entre les citoyens. Avec la premire semaine de 2019, une tude, commandite par le prsident Macron, prsente ses rsultats de tests effectus auprs des 6 rgions du territoire français.

Demble, devant la charge dune ample colre datant de plus dun an des gilets jaunes , encore plus accrue avec le dossier de la rforme des retraites qui mobilise, le prsident franais na pas ragi. Il est attendu ce sujet. Les conclusions de ce quil a profess de lutte contre cette altrit sociale, ancre dans les murs dune France qui gare des talents pouvant mieux la servir, ne sont partages que de rares mdias ou politiciens.

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Les excutants qui ont accompli cette laborieuse mission, de procder par tests sur les discriminations lembauche, ont donc pris linitiative de rendre publics les rsultats de leur travail. Ce dernier serait vain quand lautorit, originellement intresse surmonter de dsutes habitudes, se dsisterait de la promesse du dfi de haute droiture aussi bien morale quconomique.

Plusieurs domaines comportent ces rflexes impnitents d’injustice. Ils donnent priorit des privilgis et rduisent les droits pour des dfavoriss. Il y a 2 ans, une moins consistante intervention de Mriem El-Khomri, alors ministre du travail, sen est pris AccorHotels et Courtepaille, des exemples qui ne cacheraient pas ces vastes. Prtextant mme, pour le secteur du tourisme, l’image de la "vraie France".

<doc1460|left> Cette enqute a dploy 17 163 de candidatures mises par des profils fictifs. Pour marquer un travail des plus actuels, lopration de testing sest effectue lors de la priode bien rcente et aussi assez tale, entre octobre 2018 et janvier 2019. Soit la couverture de plus dune anne, afin de mieux cerner les cas se droulant longueur dune plage de plusieurs saisons.

Les rsultats relatent que les choses nont carrment pas bouges ou saggravent. En dpit des discours, mais pas des politiques vraiment agissantes, des dcideurs, le mme balisage de l’accs au travail est encore dress. Plus prcisment, lorigine ethnique reste pertinente dans la pratique discriminatoire ouverte. Elle est plus prise en compte que le lieu de rsidence qui est aussi pris en considration, comme inconvnient.

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Mais ce dernier critre, il est secondaire aux yeux des recruteurs que le cas frquent de bloquer les ressortissants maghrbins, dont les patronymes provoquent frquemment lexclusion pour leur consonance. Et bien regarder cest une doctrine tablie.

Cette tude relve que l’adresse de domiciliation impacte moins que l’indication de l’origine prsume nord-africaine. Plus significatif encore est le prjug construit au sein des grosses botes, ayant diverses hirarchies donc des places de travail parmi leur personnel.

Une quinzaine dentreprises, sur les 103 testes, discriminent sans moindre retenues, daprs l’enqute. Encore davantage dcartement au sein des entits conomiques qui ont une attractivit, comme celle annonant des postes pourvoir et attirant des postulants. Mais elles sont terriblement discriminantes que dautres.

Par rapport un candidat au patronyme "franco-franais", 20% de chances en moins d’obtenir une rponse d’un recruteur pour un candidat d’origine suppose maghrbine. Le gouvernement qui a t destinataire du bilan du travail scientifique auquel ont pris parts divers corps, y compris des tudiants pour leurs thses et des encadreurs universitaires, n’a pas publi les noms des socits. Comme a t donne la promesse de campagne...


Voir en ligne : Notre dossier : beurs, discrimination, racisme, intgration...

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