Je suis un salarié dans une entreprise de commerce de détail d’horlogerie. J’effectuai une livraison de marchandises lorsque j’ai eu un accident de voiture. J’étais obligé de s’absenter pour une longue durée. Alors mon employeur a eu recours à un remplaçant.

A l’échéance du sixième mois de mon absence, mon employeur me notifia mon remplacement définitif et par suite mon licenciement. C’était incontestablement injuste. Alors je me suis référé à la convention collective dont dépend l’entreprise, sur le site convention-collective-fr.com, et je me suis assuré que le licenciement injustifié.

La convention précise que les dispositions s’attachant à l’absence supérieures à six mois ne s’appliquent pas aux absences quelle qu’en soit la durée, consécutives à un accident de travail ou à un maladie professionnelle. J’ai confronté mon employeur et j’ai exigé ma réintégration dans l’entreprise et mes dommages-intérêts.
Source : http://www.convention-collective-fr.com