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Discriminations l’embauche en France, on continue et on recommence.

Malheureux traitement de ceux qui travaillent, harclement et humiliation !

mardi 13 décembre 2016, par Jaco

Si les discriminations lembauche datent de plusieurs dcennies en France, elles semballent aprs la conjoncture du terrorisme et la monte des discours proclamant ouvertement la priorit aux catgories dites françaises de souche. Selon une rcente enqute, faite avec un testing, du ministre du travail, la situation est inchange en matire daccs lemploi. Elle saggraverait par ailleurs en matire de gestion des ressources humaines, quand l’exclusion sur les lieux de travail est insondable.

Malgr les dcennies passes dnoncer le spectre du racisme qui pse lourdement sur les intrts et les performances dun pays, avec la mauvaise prise des comptences, la ralisation d’enqutes n’empche pas la reproduction des mmes rflexes. Au contraire les politiciens xnophobes, linstar de ce se passe dans nombreuses nations occidentales qui utilisent des ressources humaines trangres, sont ports au pouvoir en vertu mme de leur idologie.


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12 octobre 2015

Aux postes cls comme le dernier vote aux Etats-Unis ou sont plus fortes quauparavant, les troitesses ethniques, les dcideurs outre qu’ils entretiennent l’appartenance des segments conomiques, appellent mettre en prcarit les populations exclus. Sous le reproche de ne pouvoir assumer lre coloniale, la France vit laugmentation dcartement des aptitudes avec des critres de privilges rservs aux personnes ayant des noms consonance bien prcise

En effet les ralits des activits conomiques sont encore plus profondment ingales en matire de chances donnes aux individus, ds lors quon se limite au blocage au stade primaire de lembauche. Car quand il s’agit de licencier, le mme motif et la mme catgorie dorigine maghrbine, les donnes restent inconnues. Les congdiements, au temps o l’emploi se rarfie, frappent certains plutt que d’autres.


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3 novembre 2015

Cet ala de fin de mission professionnelle nintresse pas les enqutes publiques ou indpendantes. Alors qu’aux prud’hommes on est noy de requtes dont on ne dtermine gure les profils des victimes d’abus. Y compris les harclements en plein exercice dune profession sont quasi indtectables et ne peuvent tre observs

Contentons-nous donc de lopration qui a cibl 40 de grandes entreprises, de plus de 1000 salaris, qui soulve en vain les cas daccs au travail (lire le communiqu du ministre ICI). Alors que la ralit que les plus grands employeurs sont les petites entits conomiques, pour regarder judicieusement une situation qui perdure. Celles vises par la dernire opration ne reflte la plus vaste vidence.


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17 novembre 2015

Les entreprises testes ont t discrtement interpelles par le ministre du Travail afin de comprendre leur systme. Elles sommes de s’expliquer avant la fin janvier 2017. Et doivent fournir des plans d’action qui amliorent leurs pratiques. Leurs propositions seront values par un comit d’experts...

Et si certaines demeurent sur leurs positions, qui ne satisfassent pas les autorits, la ministre du Travail, Myriam El Khomri, prconise alors de rendre public les noms des entreprises discriminantes . Alors que sur le plan juridique aucune manuvre n’est fixe pour l’instant.


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3 mars 2016

Une enqute similaire datant de 2008 a dmontr quau moins quatre fois sur cinq, les recrutements favorisent une origine hexagonale ancienne alors que le candidat voquant une origine maghrbine ou noire africaine. Ctait pour le personnel peu qualifi (Lire ICI). La dernire tude concerne les hommes et les femmes et pour les postes demploys et de managers.

La dernire enqute semble tre plus dulcore, sinon peu rigoureuse par del linstitution publique qui la commande. 12 des 40 entreprises contactes se sont surtout rendues coupables de discrimination envers les candidatures maghrbines . Dans ces entreprises, le taux de rponses positives des Maghrbins a t infrieur de... 15 35 points celui des hexagonaux .


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3 juin 2016

voici les principales lignes de la dernire enqute, dont le rsultat a t diffus le 12 dcembre. Notons que les carts sont quasiment inchangs pour les candidatures au niveau employ et au niveau manager Outre qu’il vous est prsent par le graphique ci-aprs, nous vous donnons les lments chiffrs essentiels :
 1.500 tests auprs de 40 entreprises de plus de 1.000 salaris
 Chaque entreprise de neuf secteurs diffrents a t teste entre 30 et 40 fois
 1.500 tests ont t raliss, soit l’envoi de 3.000 candidatures (deux par offre d’emploi)
 Les postes concerns sont employ ou manager.
 497 (33%) n’ont donn lieu aucune rponse pour les deux candidatures.
 Dans 11% des cas reoivent une rponse.
 Les deux candidatures taient refuses, soit 44% de refus.
 56% de rponses positives pour au moins l’une des deux candidatures, ce qui donne les dtails ci-aprs.
 27% des cas, ce sont les deux candidatures qui ont t retenues
 Donc 29% des autres cas.


 la candidature hexagonale (20% des cas) est retenue, alors que la candidature maghrbine a (9%).


 Ce qui donne : La candidature "hexagonale" retenue dans 47% des cas, contre 36% pour la candidature "maghrbine"
 la candidature hexagonale a t retenue dans 47% des cas (27% + 20%), contre 36% (27% + 9%) pour la candidature maghrbine

Dares - etude testing from lesechos2

Voir en ligne : Notre dossier : FRANCE

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