Garantie de rente éducation -

Je suis un salarié engagé pour un travail intermittent, dans une boulangerie. Mon
contrat de travail précise la date du début du travail et sa période. Une semaine avant la reprise de mon poste, l’employeur m’a notifié la modification de la date de la période de travail. Je ne m’attendais pas à cela. Et je me demandais quels étaient mes droits dans un tel cas. Alors, je me suis rapporté à ma Convention collective, sur le site convention-collective-fr.com. Et j’ai constaté que l’employeur devait me prévenir de la modification un mois à l’avance et non une semaine. Donc, j’ai confronté l’employeur et j’ai exigé le versement des dommages-intérêts qu’il m’a rétribués. Et nous nous sommes mis d’accord pour la date de reprise de travail.

Modification de la date de la période du travail intermittent

Mon mari était un salarié dans une boucherie, employé en tant que cadre. Il s’est décédé le mois précédent, laissant trois enfants à ma charge dont l’aîné est gé de 14 ans. J’étais désorientée et préoccupée par toutes les responsabilités que je devais assumer, surtout concernant leur éducation. Alors, je me suis référée à la Convention collective dont dépend l’entreprise de mon mari, sur le site convention-collective-fr.com, à la recherche des dispositions relatives au décès. Et j’ai constaté que la Convention collective prévoit une garantie de rente éducation, assurée par l’OCIRP, qui permet la couverture de tout ou partie des frais relatifs à l’éducation et à la scolarité des enfants à charge du participant décédé. Je me suis renseignée auprès de l’employeur de mon mari défunt pour savoir s’il était un participant à l’OCIRP, et pour demander quelles sont les procédures à entreprendre afin d’en bénéficier. Il n’a pas hésité à m’aider. Et l’éducation de mes enfants était assurée.

Source : http://www.convention-collective-fr.com

Votez pour cet article :