Le 6 avril dernier, PSA et cinq organisations professionnelles ont signé un accord qui permet aux salariés au chômage partiel de suivre une formation durant leur temps libre. Alors que le chômage partiel devrait être indemnisé à 75% du salaire brut, gràce à une contribution de l’Unedic, cet accord, quant à lui, prévoit un dédommagement de 100% gràce à la formation professionnelle.
PSA : 2 800 emplois sauvés gr ce à la formation
L’accord sur la formation des salariés au chômage partiel (...)
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Chômage partiel et formation : PSA ouvre le bal
8 mai 2009, par nathie13 -
Dieudonné : Le Retour !
29 avril 2009, par ramilaAprès avoir obtenu gain de cause contre l’interdiction de jouer son spectacle au Marignan le 25 mars dernier, Dieudonné a eu droit à un cordon sanitaire policier exceptionnel dans l’éventualité d’une bataille qui heureusement n’a pas eu lieu. Fort de son succès à Bruxelles, où près de 1000 personnes ont assisté à deux représentations consécutives, Dieudonné remet le couvert à Bruxelles. Le rendez-vous est fixé le 13 mai ...
Article publié sur Agoravox et relatant la représentation à (...) -
Refus de se rendre aux visites médicales
27 avril 2009, par touretJe suis un employeur dans un cabinet dentaire. J’établis des visites médicales régulières pour mes salariés. Mais, un de mes employés a refusé de se rendre à l’une des visites.
Je suis un employeur dans un cabinet dentaire. J’établis des visites médicales régulières pour mes salariés. Mais, un de mes employés a refusé de se rendre à l’une des visites. Je lui ai adressé la demande pour deux fois, or, il s’est obstiné. Alors, je me suis référé à ma Convention collective, sur le site (...) -
Reprise des droits acquis au titre du contrat de travail après la réintégration - Passage d’un poste non permanent à un poste permanent. -
22 avril 2009, par touretReprise des droits acquis au titre du contrat de travail après la réintégration Je suis propriétaire d’une agence générale d’assurance. Un de mes salariés s’était absenté pour une maladie. J’ai dû le remplacer pour la bonne marche de l’entreprise. A la prolongation de son absence, j’étais obligé de le licencier. Alors, il a demandé de bénéficier de la priorité de réembauchage. Trois mois, après son licenciement, je lui ai informé d’une vacance, et il a accepté de remplir le poste. (...)
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Réduction de l’indemnité de licenciement - Demande d’autorisation pour effectuer une activité dans les mêmes départements
19 avril 2009, par touretRéduction de l’indemnité de licenciement J’étais un salarié dans une entreprise d’ingénierie, mais j’étais licencié. Mon employeur m’a proposé un emploi dans une autre entreprise, j’ai accepté. Il m’a versé mes indemnités de licenciement et du préavis non effectué. Or, j’ai remarqué que la somme versée était réduite. Mon ex-employeur était inaccessible, donc, je me suis référé à la Convention collective dont dépend mon ancienne entreprise, sur le site convention-collective-fr.com, à la (...)
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Etats généraux d’outre-mer, absence des principaux acteurs des mouvements sociaux.
15 avril 2009, par Djamel Damien BoucherefOuverts le 14 avril en Guadeloupe, les états généraux de l’outre-mer, décidés par le président Sarkozy en plein crise qui a essuyé d’abord une hallucinante sourde oreille de la part des autorités, n’intéressent pas les semblants d’organisations qui ont germé lors des derniers très marquants mouvements sociaux des DOM/TOM. Aussi bien le LKP guadeloupéen que le Collectif du 5 février Martiniquais et le Cospar réunionnais ne participent. Les principaux syndicats ont fait autant et opté pour (...)
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Inaptitude révélée lors de la période d’essai - Refus de remplir une fonction temporaire.
14 avril 2009, par touretInaptitude révélée lors de la période d’essai J’étais embauché dans une entreprise d’ingénierie et de conseils, en tant qu’ingénieur. La période d’essai était de trois mois. Au début du troisième mois, l’examen médical d’embauche a révélé une inaptitude à l’emploi à occuper. Alors, mon employeur a résilié le contrat de travail, et m’a renvoyé sans préavis, ni indemnité. Après deux mois d’essai, c’était évidemment injuste. Alors, je me suis référé à ma Convention collective sur le site (...)
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Remboursement du dédit à payer par le salarié à son logeur -Revalorisation de la rémunération de la distributrice en grossesse.
13 avril 2009, par touretJe suis un employé dans un cabinet d’ingénieurs-conseils. J’étais mené à changer ma résidence suite à un changement de lieu de travail, pour les besoins du service. J’étais rassuré du fait que les frais de déménagement étaient à la charge de l’employeur. Or, un problème survint inopinément. Le délai dont j’ai disposé pour le déménagement n’était pas suffisant pour donner congé régulier à mon logeur. Alors, j’ai dû lui rembourser un dédit de trois mois de loyer. Je me suis rapporté à ma (...)
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Refus sans motif de participer à des sessions de formation - Résiliation de la démission.
7 avril 2009, par touretUn employeur est en droit de licencier un salarié refusant, sans motif valable, une formation. En démissionnant l’employeur peut proposer un autre poste selon une période d’essai. Si cette dernière n’est concluante, le démission est alors prise en compte.
Je suis un directeur d’un établissement d’enseignement privé. En vue d’améliorer les qualifications dans la profession, j’ai fait de mon mieux pour que mes salariés puissent bénéficier des formations. Mais, l’un de mes cadres refusait (...) -
Avertissements avant le licenciement pour faute professionnelle - Indemnisation de maladie nécessitant une ancienneté.
4 avril 2009, par touretUn licenciement pour faute profesionnelle n’est effectif que s’il a été prononcé après 2 avertissements écrits. Il faut avoir 2 ans d’ancienneté pour prétendre à l’ndemnisation de maladie...
Je suis un professeur d’enseignement secondaire. Le directeur m’a notifié mon licenciement pour négligence professionnelle. Mais personne ne m’a reproché une certaine négligence. Alors, pour mieux se défendre, je me suis rapporté à ma Convention collective, sur le site convention-collective-fr.com. (...)