Selon les conventions collectives la garantie de rente éducation est un droit pour l’épouse, d’un salarié décédé, ayant des enfants à charge. Et la modification de la date de la période du travail intermittent doit être notifiée un mois à l’avance...
Garantie de rente éducation - Je suis un salarié engagé pour un travail intermittent, dans une boulangerie. Mon contrat de travail précise la date du début du travail et sa période. Une semaine avant la reprise de mon poste, l’employeur (...)
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Garantie de rente éducation - Modification de la date de la période du travail intermittent
30 mars 2009, par touret -
Formation d’un travailleur de nuit et garantie décès due au conjoint.
24 mars 2009, par touretOccupant un poste de nuit, je ne savais si c’était possible de bénéficier d’une formation, et quelles sont les dispositions relatives à la formation des travailleurs de nuit...
Après le décès de l’époux, sa femme, dans le cas où elle a des enfants et ne travaille pas, bénéficie d’une garantie décès proportionnelle aux membres de la famille...
Je suis un salarié dans une boulangerie industrielle. J’y suis engagé depuis deux ans. J’ai voulu bénéficier d’une formation. Mais, occupant un (...) -
Manquement à l’obligation d’informer l’employeur de l’absence pour maladie -Prolongation de l’affectation en poste de jour d’une salariée en cas d’allaitement.
22 mars 2009, par touretEn cas de maladie le salarié est tenu d’avertir son employeur sous 48 heures. C’est faute grave s’il ne déclare son arrêt dans ce délai.
Dans le cas d’une femme salariée qui allaite son bébé, elle peut exiger d’être dans un poste de trvailde jour, même si son contrat initial est pour un poste de nuit.
Je suis un employeur dans une agence de presse. Un de mes salariés s’est absenté pour quatre jours sans justification. Alors, je l’ai licencié. Il est revenu contester son licenciement (...) -
Licenciement d’un candidat aux élections de délégué du personnel et Reconduction du droit à allocation.
20 mars 2009, par touret1èr cas Candidat aux élections de délégué du personnel, l’employé ne peut notifié le licenciement. L’irrégularité dans la procédure du licenciement est frappante... 2ème casTombé malade pour une longue durée, ce qui épuise mon droit à l’allocation. Au delà de 3 mois de reprise de travail, le droit à l’allocation est reconsidéré.
Je suis un employé dans une industrie de carrières. J’étais candidat aux élections de délégué du personnel. Mon employeur m’a notifié mon licenciement, deux (...) -
Dispense de la période d’essai d’un salarié saisonnier - Absence de réponse à la modification du contrat - Maladie intervenant au cours d’un préavis.
19 mars 2009, par touretJe suis un salarié engagé, dans une entreprise de production des boissons rafraîchissantes, par contrat à durée déterminée de type saisonnier. L’année précédente j’ai été engagé pour la première fois et j’ai effectué une période d’essai. Cette année....
Je suis un salarié engagé, dans une entreprise de production des boissons rafraîchissantes, par contrat à durée déterminée de type saisonnier. L’année précédente j’ai été engagé pour la première fois et j’ai effectué une période (...) -
Remplacement après une période d’absence discontinue - Démission après la réintégration - Responsabilité de l’employeur dans la violation de la clause de non-concurrence
17 mars 2009, par touret3 cas dans les conventions collectives et la vie professionnelle : Remplacement après une période d’absence discontinue - Démission après la réintégration - Responsabilité de l’employeur dans la violation de la clause de non-concurrence. Qu’en-est-il selon les conventions collectives de chaque secteur d’activité pris en exemple ?
- Je suis un employeur dans une maison d’édition de musique. Un de mes employés a souffert d’une maladie et s’est absenté pour une période de trois mois, (...) -
Rupture du contrat au cours de la période d’essai
15 mars 2009, par touretJe suis un employeur dans une industrie de carrières. J’ai eu un incident dans mon entreprise où j’ai risqué d’être inéquitable envers un de mes salariés, mais heureusement j’ai pu arranger le problème. Un de mes employés récemment engagé effectuait une période d’essai de six mois
Je suis un employeur dans une industrie de carrières. J’ai eu un incident dans mon entreprise où j’ai risqué d’être inéquitable envers un de mes salariés, mais heureusement j’ai pu arranger le problème. Un de (...) -
Renonciation à la clause de non-concurrence suite à la démission d’un cadre
13 mars 2009, par touretJ’étais engagé dans une industrie de carrières, comme cadre, mais j’avais démissionné. Mon contrat comportait une clause de non-concurrence, or mon employeur y a renoncé. Alors, il ne m’a pas versé l’indemnité compensatrice correspondant à cette clause
J’étais engagé dans une industrie de carrières, comme cadre, mais j’avais démissionné. Mon contrat comportait une clause de non-concurrence, or mon employeur y a renoncé.
Alors, il ne m’a pas versé l’indemnité compensatrice (...) -
Démission après le congé pour création d’entreprise
12 mars 2009, par touretJ’étais un salarié dans une entreprise de bricolage. Après un congé pour création d’entreprise, je ne voulais plus reprendre mon travail et j’en ai informé mon employeur trois mis avant la fin de mon congé. Alors, il a exigé mon retour à l’entreprise pour effectuer un préavis de démission.
J’étais un salarié dans une entreprise de bricolage. Après un congé pour création d’entreprise, je ne voulais plus reprendre mon travail et j’en ai informé mon employeur trois mis avant la fin de mon (...) -
Indemnisation du trajet domicile-lieu d’intervention
11 mars 2009, par touretJe suis un employé dans une entreprise d’installation. Pendant le mois dernier, j’effectuais des déplacements entre mon domicile et les lieux d’intervention. La plupart des trajets nécessitaient près d’une heure.
Je suis un employé dans une entreprise d’installation. Pendant le mois dernier, j’effectuais des déplacements entre mon domicile et les lieux d’intervention. La plupart des trajets nécessitaient près d’une heure. A la fin du mois, mon employeur ne m’a pas remboursé les heures (...)