Je suis un employeur dans une entreprise de commerce de pelleterie et de fourrure. J’ai eu des problèmes avec un de mes ouvriers à cause de sa démission pendant un congé de maladie. L’ouvrier, suite à une maladie, a bénéficié d’un congé de deux mois.

Deux semaines avant l’expiration du congé il me notifia sa démission. Et à la fin du congé il n’est pas revenu au travail.

J’ai exigé son retour pour effectuer le préavis, mais il a refusé considérant les deux semaines suivant la lettre de démission comme préavis. Alors, je me suis rapporté à la Convention collective de fourrure, consultée sur le site convention-collective-fr.com, et j’ai trouvé que le préavis donné pendant une période de congé du salarié commence à recourir après le retour de celui-ci.

L’ouvrier n’ayant pas respecté ces dispositions, me devait une indemnité. Et je n’ai pas hésité à la demander.

Source : http://www.convention-collective-fr.com

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