Populi-Scoop

Refus de se rendre aux visites médicales

touret — 2009-04-27T14:51:41Z

Je suis un employeur dans un cabinet dentaire. J'établis des visites médicales régulières pour mes salariés. Mais, un de mes employés a refusé de se rendre à l'une des visites.
Je suis un employeur dans un cabinet dentaire. J'établis des visites médicales régulières pour mes salariés. Mais, un de mes employés a refusé de se rendre à l'une des visites. Je lui ai adressé la demande pour deux fois, or, il s'est obstiné. Alors, je me suis référé à ma Convention collective, sur le site (…)

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Reprise des droits acquis au titre du contrat de travail après la réintégration - Passage d'un poste non permanent à un poste permanent. -

touret — 2009-04-22T09:57:41Z

Reprise des droits acquis au titre du contrat de travail après la réintégration Je suis propriétaire d'une agence générale d'assurance. Un de mes salariés s'était absenté pour une maladie. J'ai dû le remplacer pour la bonne marche de l'entreprise. A la prolongation de son absence, j'étais obligé de le licencier. Alors, il a demandé de bénéficier de la priorité de réembauchage. Trois mois, après son licenciement, je lui ai informé d'une vacance, et il a accepté de remplir le poste. Revenant (…)

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Irrégularité de la lettre de convocation à l'entretien préalable - Divergence de constatation entre le médecin du salarié et le médecin contrôleur

touret — 2009-04-20T10:48:03Z

Je suis un inspecteur dans une agence de réassurance. Mon employeur a voulu me licencier pour insuffisance professionnelle. Il m'a convoqué à un entretien préalable, à la suite duquel j'ai été licencié et appelé à effectuer un préavis. Pendant cette période un de mes collègues m'a demandé pourquoi je n'ai pas réclamé la réunion d'un conseil. Je ne comprenais pas de quoi il s'agissait. Alors, il m'a conseillé de consulter la Convention collective dont dépend l'entreprise. Je l'ai recommandée (…)

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Réduction de l'indemnité de licenciement - Demande d'autorisation pour effectuer une activité dans les mêmes départements

touret — 2009-04-19T16:41:58Z

Réduction de l'indemnité de licenciement J'étais un salarié dans une entreprise d'ingénierie, mais j'étais licencié. Mon employeur m'a proposé un emploi dans une autre entreprise, j'ai accepté. Il m'a versé mes indemnités de licenciement et du préavis non effectué. Or, j'ai remarqué que la somme versée était réduite. Mon ex-employeur était inaccessible, donc, je me suis référé à la Convention collective dont dépend mon ancienne entreprise, sur le site convention-collective-fr.com, à la (…)

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Contrat poursuivi au-delà de la période d'essai - Réduction de l'indemnité de licenciement

touret — 2009-04-16T14:13:00Z

Contrat poursuivi au-delà de la période d'essaiJ'étais un salarié engagé en tant qu'inspecteur dans une agence d'assurance. J'ai effectué une période d'essai de 12 mois. Au-delà de cette période je poursuivais mon travail dans l'agence pour une durée de trois semaines, quand l'employeur a pris la décision de résilier le contrat de travail en me versant l'indemnité de préavis de deux mois, correspondant à la période d'essai effectuée. Mais, j'ai contesté la décision. Ce n'était plus une (…)

- 5- Correspondances : De nos correspondants permanents et occasionnels.

Inaptitude révélée lors de la période d'essai - Refus de remplir une fonction temporaire.

touret — 2009-04-14T15:19:08Z

Inaptitude révélée lors de la période d'essai J'étais embauché dans une entreprise d'ingénierie et de conseils, en tant qu'ingénieur. La période d'essai était de trois mois. Au début du troisième mois, l'examen médical d'embauche a révélé une inaptitude à l'emploi à occuper. Alors, mon employeur a résilié le contrat de travail, et m'a renvoyé sans préavis, ni indemnité. Après deux mois d'essai, c'était évidemment injuste. Alors, je me suis référé à ma Convention collective sur le site (…)

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Remboursement du dédit à payer par le salarié à son logeur -Revalorisation de la rémunération de la distributrice en grossesse.

touret — 2009-04-13T13:18:31Z

Je suis un employé dans un cabinet d'ingénieurs-conseils. J'étais mené à changer ma résidence suite à un changement de lieu de travail, pour les besoins du service. J'étais rassuré du fait que les frais de déménagement étaient à la charge de l'employeur. Or, un problème survint inopinément. Le délai dont j'ai disposé pour le déménagement n'était pas suffisant pour donner congé régulier à mon logeur. Alors, j'ai dû lui rembourser un dédit de trois mois de loyer. Je me suis rapporté à ma (…)

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Refus sans motif de participer à des sessions de formation - Résiliation de la démission.

touret — 2009-04-07T15:15:05Z

Un employeur est en droit de licencier un salarié refusant, sans motif valable, une formation. En démissionnant l'employeur peut proposer un autre poste selon une période d'essai. Si cette dernière n'est concluante, le démission est alors prise en compte.
Je suis un directeur d'un établissement d'enseignement privé. En vue d'améliorer les qualifications dans la profession, j'ai fait de mon mieux pour que mes salariés puissent bénéficier des formations. Mais, l'un de mes cadres refusait de (…)

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Avertissements avant le licenciement pour faute professionnelle - Indemnisation de maladie nécessitant une ancienneté.

touret — 2009-04-04T08:21:20Z

Un licenciement pour faute profesionnelle n'est effectif que s'il a été prononcé après 2 avertissements écrits. Il faut avoir 2 ans d'ancienneté pour prétendre à l'ndemnisation de maladie...
Je suis un professeur d'enseignement secondaire. Le directeur m'a notifié mon licenciement pour négligence professionnelle. Mais personne ne m'a reproché une certaine négligence. Alors, pour mieux se défendre, je me suis rapporté à ma Convention collective, sur le site convention-collective-fr.com. (…)

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Garantie de rente éducation - Modification de la date de la période du travail intermittent

touret — 2009-03-30T15:38:38Z

Selon les conventions collectives la garantie de rente éducation est un droit pour l'épouse, d'un salarié décédé, ayant des enfants à charge. Et la modification de la date de la période du travail intermittent doit être notifiée un mois à l'avance...
Garantie de rente éducation - Je suis un salarié engagé pour un travail intermittent, dans une boulangerie. Mon contrat de travail précise la date du début du travail et sa période. Une semaine avant la reprise de mon poste, l'employeur m'a (…)

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