Je suis propriétaire d’une entreprise de location de linge. Un salarié s’est absenté pour une durée de trois semaines sans prendre une autorisation ou fournir un motif. Alors je lui ai envoyé une demande d’explication.
Je suis propriétaire d’une entreprise de location de linge. Un salarié s’est absenté pour une durée de trois semaines sans prendre une autorisation ou fournir un motif. Alors je lui ai envoyé une demande d’explication.
Ne recevant pas de réponse, j’ai envoyé une lettre (...)
Accueil > Humanité > Monde, actualité internationale, politique, relations, diplomatie, (...) > Politique, France, francophonie, Algérie, Maroc, Tunisie, Afrique, monde (...)
Politique, France, francophonie, Algérie, Maroc, Tunisie, Afrique, monde arabe, vie politique, nation, nationale,
-
Absence du salarié sans notification du motif
2 mars 2009, par touret -
Karim Achoui : le polar dans la peau !
24 février 2009, par Azouz BenhocineLe sulfureux avocat est tellement photogénique qu’il fait, dirait-on, des jaloux. La délectation de Karim dans les médias avec rébellion, charisme et sérénité tous plus qu’attachants qu’arrogants, rayonne d’un tact invisible sur biens des tronches françaises affidées au pouvoir ou à l’opposition. Puisque la politique a la première théàtralité du monde, via la télé qui journellement diffuse des scènes de chamayages politicards, la prestance est côté tribunaux. L’encombrant et le (...)
-
Droit de retrouver son emploi après un congé sabbatique
5 février 2009, par touretJe suis un salarié dans une entreprise de bricolage. J’y travaille depuis quatre ans, et j’ai eu une promotion. Cette année j’ai pu bénéficier d’un congé sabbatique. A la fin du congé j’ai voulu retrouver mon poste. Mais, mon employeur a voulu me remettre au poste que j’occupais avant ma promotion.
Je suis un salarié dans une entreprise de bricolage. J’y travaille depuis quatre ans, et j’ai eu une promotion.
Cette année j’ai pu bénéficier d’un congé sabbatique. A la fin du congé j’ai (...) -
Dispositions variables du travail intermittent
2 février 2009, par touretJe suis un employeur dans une entreprise de boyauderie. J’emploie des salariés en travail intermittent dont les périodes de travail et la répartition des heures de travail sont variables. J’informe les salariés des nouvelles propositions. Et chacun dispose de sept jours pour répondre.
Je suis un employeur dans une entreprise de boyauderie. J’emploie des salariés en travail intermittent dont les périodes de travail et la répartition des heures de travail sont variables. J’informe les (...) -
Changement d’horaire d’une salariée en grossesse
1er février 2009, par touretJe suis une salariée dans une chaîne thématique. J’y travaille depuis trois ans, effectuant un horaire de nuit. Tombant enceinte, j’ai demandé à mon employeur d’être affectée à un travail de jour. Mon employeur a refusé ma demande, faute de poste disponible et il a exigé que je maintienne mon travail de nuit.
Je suis une salariée dans une chaîne thématique. J’y travaille depuis trois ans, effectuant un horaire de nuit. Tombant enceinte, j’ai demandé à mon employeur d’être affectée à un (...) -
Absence à cause d’une maladie pendant la période d’essai
30 janvier 2009, par touretJe suis un propriétaire d’une entreprise de fabrication d’ameublement. J’ai engagé récemment un salarié en tant que cadre. Il devait effectuer une période d’essai de trois mois. Pendant le deuxième mois, il s’est absenté pour une semaine. Ensuite il est revenu à l’entreprise.
Je suis un propriétaire d’une entreprise de fabrication d’ameublement. J’ai engagé récemment un salarié en tant que cadre. Il devait effectuer une période d’essai de trois mois. Pendant le deuxième mois, il s’est (...) -
Nullité d’une procédure disciplinaire au-delà d’un délai de deux mois
25 janvier 2009, par touretJe suis un employé dans une agence de voyage. Lors de mon travail, j’ai commis une faute qui peut entraîner une sanction. Mon supérieur en informa l’employeur. Je m’attendais à être convoqué à un entretien relatif à la mesure disciplinaire. Mais, personne ne me convoqua.
Je suis un employé dans une agence de voyage. Lors de mon travail, j’ai commis une faute qui peut entraîner une sanction. Mon supérieur en informa l’employeur. Je m’attendais à être convoqué à un entretien relatif à la (...) -
Refus d’une proposition de formation réalisée en dehors du temps du travail
22 janvier 2009, par touretJe suis une salariée dans une entreprise d’expertise d’automobiles. Mon employeur m’a proposé de réaliser une formation liée à l’évolution de l’emploi. Je voulais bien l’accepter mais la formation était perçue en dehors du temps du travail. Alors, j’étais obligée de la refuser.
Je suis une salariée dans une entreprise d’expertise d’automobiles. Mon employeur m’a proposé de réaliser une formation liée à l’évolution de l’emploi. Je voulais bien l’accepter mais la formation était perçue (...) -
Préavis donné pendant un congé
22 janvier 2009, par touretJe suis un employeur dans une entreprise de commerce de pelleterie et de fourrure. J’ai eu des problèmes avec un de mes ouvriers à cause de sa démission pendant un congé de maladie. L’ouvrier, suite à une maladie, a bénéficié d’un congé de deux mois.
Je suis un employeur dans une entreprise de commerce de pelleterie et de fourrure. J’ai eu des problèmes avec un de mes ouvriers à cause de sa démission pendant un congé de maladie. L’ouvrier, suite à une maladie, a bénéficié d’un congé de (...) -
Nullité du licenciement d’une femme en état de grossesse, Absence du salarié sans notification du motif, Dispositions variables du travail intermittent,
18 janvier 2009, par touretAfin de ne pas mettre cette nouvelle série du Dossier "MONDE DU TRAVAIL" dans les brèves, vu le contenu court des textes de chaque sujet, nous les avons assemblés.
Vous pouvez consulter le dossier "MONDE DU TRAVAL" signé notre rédacteur Touret sur chaque page de nos articles et sur le sommaire, la page d’accueil du site.
Nullité du licenciement d’une femme en état de grossesse Je suis une employée dans une blanchisserie. Notre entreprise a rencontré des difficultés économiques, alors (...)