Le bilan de compétences qui a été introduit dans le champ d\’application des dispositions relatives à la FPC en 1991 n\’a jamais été foncièrement revisité depuis.
Le monde du travail est en effervescence, les mutations s\’accélèrent, le présent est de moins en moins lisible et l\’avenir de plus en plus imprévisible. Les sociétés industrialisées qui ont posé le travail comme valeur cardinale n\’étaient depuis plusieurs décennies déjà plus capables de garantir l\’emploi, elles ne savent dorénavant plus garantir la pérennité du métier.
Une réponse juste aux nécessités, n'est appropriée que si elle est anticipée par les décideurs. 