{{PSA : 2 800 emplois sauvés gr ce à la formation}}

L’accord sur la formation des salariés au chômage partiel de [PSA->http://www.lalsace.fr/article/psa-chomage-partiel-rime-avec-formation---577637?symfony=01c7d2d34d76e9eaa0e47a13bfc03f3d] porte jusqu’à 2010 au moins. Pour éviter les [licenciements->http://www.mon-scoop.com/non-classe/formation-professionnelle-le-fonds-d%E2%80%99investissement-social-enfin-en-place] , quelques 2 800 personnes travaillant chez PSA vont être mises au chômage partiel et en formation continue. Le partage du travail instauré par cette combinaison va ainsi permettre de sauver la quasi-totalité des emplois.

Durant les jours chômés, ouvriers et cadres en activité partielle suivront une formation professionnelle. De cette manière, ils conserveront la totalité de leur salaire et non 60 à 75% comme prévu actuellement par la législation. L’Etat s’est engagé à soutenir financièrement la démarche. En contrepartie, PSA ne licenciera aucun de ses employés et augmentera de 30% son effort global de formation. Chaque salarié bénéficiera ainsi de 70 heures de formation réparties sur trois mois. 

Chômage partiel et formation font bon ménage en temps de crise

La formation professionnelle va éviter aux salariés du groupe PSA une situation précaire et notamment une baisse du pouvoir d’achat.

En plus des 70 heures de formation financées par l’Etat, les salariés du groupe pourront chacun utiliser leur [DIF->http://marches.lefigaro.fr/news/societes.html?&ID_NEWS=102858749] (Droit individuel à la formation). Ils pourront ainsi suivre des cursus liés à des projets de mobilité ou à l’approfondissement des connaissances de base via des centres de [formation->http://www.demos.fr/Pages/demos-formations.aspx]. De cette manière, lorsque l’accord ne sera plus en vigueur, ils auront acquis des outils supplémentaires pour affronter le marché de l’emploi.

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