L'emblématique chaîne de distribution du Royaume-Uni, Marks & Spencer {{« M&S »}}, vient d'[accepter que son personnel musulman ne doit pas manipuler->http://www.argotheme.com/organecyberpresse/spip.php?article1803] du porc ou de l'alcool.

1er distributeur d'Angleterre dans le domaine d'habillement en termes de chiffre d'affaire, {{« M&S »}} est aussi un géant dans {{[le commerce->http://www.argotheme.com/organecyberpresse/spip.php?article423]}} des produits alimentaires. Comme il est, avec moindre importance, vendeur des équipements d'intérieur. 

Il vient d'autoriser ses travailleurs de refuser de servir les clients qui achètent de l'alcool ou des produits du porc, pour raison religieuse. La décision [réanime de nouveau une discussion déjà lancée->http://www.argotheme.com/organecyberpresse/spip.php?article448]. Elle était considérée close, après que d'autres enseignes ont pris des décisions fermement contraires.

<img1208|right> Cette décision éminemment politique a mis en évidence un désaccord chez les grands détaillants en alimentation. Notamment en Angleterre où un débat est tenu depuis des années, de savoir si le personnel religieux devrait être excusé certains emplois et certaines t ches relevant de leur poste professionnel.

Par ailleurs {{Sainsbury}}, une chaîne de magasins anglais, dit qu'elle avait publié des lignes directrices officielles. Elle mentionne qu'il y avait aucune raison pour le personnel qui ne boit pas d'alcool ou ne mange pas du porc, en vertu de croyance religieuse, ne manipule pas ces marchandises.

Tesco, le groupe de distribution international basé principalement au Royaume-Uni, en Irlande, {{[Europe->http://www.argotheme.com/organecyberpresse/spip.php?article1821]}} de l'Est et en Asie, quant à lui a déclaré, qu'il traite chaque affaire sur le fond. ... Il n'y a pas de bon sens d'employer du personnel sur une caisse qui ne peut toucher certains éléments pour des raisons religieuses. 